Главная Карьера - это драйв

Карьера - это драйв

В сфере подбора персонала мы работаем более 10 лет. И у нас есть собственный метод оценки делового и личного потенциала, которым мы отличаемся от других наших коллег.

Какой? И в чем он заключается?

Как всем известно, история любой компании начинается с истории ее руководителя. Наш руководитель – это Чердакова Виктория.

Свой трудовой путь, после окончания физико-математического факультета РГУ Виктория начала в бухгалтерии маленькой компании, однако в 2001 году обстоятельства, по ее мнению, сложились «очень счастливым образом». В своей книге «… « она так описывает произошедшие с нею события:

 «…Я с радостью бросила бухгалтерию. Но с отчаянием не знала, где применить себя иначе. И мой знакомый, которому я очень благодарна, пригласил меня в кадровое агентство исполнительным директором. Первые 3 месяца у меня при входе в офис глаза закатывались от ужаса, т.к. я не знала ЧТО я делаю и что НАДО делать. Но потом освоилась. Через 4 года открыла свое агентство.

Мы прошли путь от подбора на ЛЮБЫЕ вакансии от ЛЮБЫХ компаний за ЛЮБЫЕ деньги. Иногда деньги были равны нулю – лишь бы приобрести опыт. До работы в самом престижном и РЕНТАБЕЛЬНОМ направлении этой деятельности, как «Подбор ключевых специалистов и руководителей». Работы, требующей четкого исполнения всей технологической цепочки. Считается, что хорошим врач становится только тогда, когда у него есть свое «кладбище». Так и в любом виде деятельности можно достичь успеха после того, как проанализировал свои неудачи. У нас тоже есть свое «кладбище». Тем ценнее для нас успехи каждого клиента, сотрудничающего с нами

За время работы в рекрутинге, я параллельно занималась в «директорских» группах личностного развития у психолога с мировым именем Литвака М.Е., в соавторстве с которым у меня сейчас вышло 2 профессиональных книги, неоднократно переизданных, общим тиражом более 50 тысяч экземпляров. Это книга «Как найти хорошую работу и хорошего работника» и «Рекрутинг — это драйв!». И у меня возникла мысль, что общефилософские психологические методы Литвака Михаила Ефимовича, которые он применяет к развитию личностей своих клиентов и подопечных можно с успехом применить и структурировать в бизнессфере подбора персонала. Так у нас появился собственный метод оценки личностного потенциала, в деталях описанный в статье «Что такое готовый специалист».

Потом (спасибо кризису) я начала проводить семинары и тренинги как на тему подбора персонала и управления им. Так и на тему обратной стороны — трудоустройства и построения карьеры. У нас пошли консалтинговые проекты, уже с применением метода оценки личностного потенциала каждого из сотрудников, до оценки всей команды в целом. Ведь после того, как ты набрал людей, надо как-то с ними управиться? И не всегда лучше брать новых — иногда стоит что-то «подкрутить» в тех, кто работает давно.

А дальше мне пришла еще одна мысль в голову. Почему бы не применить те методы, которые в свое время так здорово помогли и помогают мне на директорских группах у Литвака М.Е., к развитию карьеры других людей? Тех людей, которые сами очень к этому стремятся?

 Ведь я сама когда-то умом страстно стремилась к успеху и страстно стремилась развиваться, но у меня внутри были препятствия, не позволяющие этого сделать, и как мне трудно было их преодолеть! Но мне удалось от них избавиться! Значит и другие могут!

Авторский метод оценки персонала Виктории Чердаковой

Если Вы заинтересовались нашим авторским методом, то скорее всего, у Вас есть трудности с работой, карьерным ростом и популярные методы поиска работы и продвижения по службе Вам уже не помогают:

  • У Вас нет работы, достойной Вашего опыта и профессиональных знаний;
  • У Вас есть работа, но не устраивает должность и заработная плата;
  • Вы не видите перспективы своего карьерного роста;
  • Вас раздражает и бесит руководитель;
  • Не задерживаетесь долго на одном месте;
  • Не можете найти общего языка с коллегами;
  • У Вас низкая самооценка и неуверенность в собственных силах;
  • Компании, где хочется работать, предъявляют высокие требования, которым Вы не всегда соответствуете, поэтому боитесь отправлять туда резюме;
  • Впадаете в ступор при вопросах на собеседовании «Расскажите о себе» и «Расскажите о Ваших достижениях»;
  • В прошлом имеете опыт не удавшихся собеседований, поэтому "закрепили" в себе комплекс неудачника;
  • Разослали свое резюме в кучу мест, а отклика нет;
  • Много лет сидите на одном месте и боитесь что-то менять в своей жизни.

 Тому, как решать данные задачи, действительно не учат ни в школе, ни в университете.

 Мы предлагаем Вам оценить Ваши личностные качеств и Ваш профессиональный потенциал для развития карьеры с помощью авторского метода Виктории Чердаковой, автора бестселлеров «Как найти хорошую работу и хорошего работника» и «Рекрутинг — это драйв!»

 Суть нашего метода по развитию карьеры, основные приемы которые мы взяли из методов М.Е. Литвака и других великих психологов, состоит в том, чтобы не развивать карьеру саму по себе, а помочь человеку с нашей помощью убрать камни и препятствия с пути его развития.

 "…Мы все созданы по образу и подобию божьему. А значит созданы здорово! И ничего в божьих (или природных) созданиях менять нельзя. Надо только помочь этому потенциалу самому реализоваться…" М.Литвак.

Наш метод в деталях описан в статье «Что такое готовый специалист». Что же это за препятствия? Их можно называть как угодно: тараканами, неверными принципами и моральными установками, препятствующими росту или искушающими «дьяволами»,. Суть одна. Кому-то управлять людьми или выступать публично мешает застенчивость. И он не знает, как от нее избавиться. Кто-то наоборот слишком высокомерен, и от этого его не продвигает начальство. Но он сам-то этого не видит! И не отдает себе в этом отчета. А, значит, и изменить не может. И скачет и скачет по новым местам работы в поисках «адекватных» руководителей.

В процессе интервью и консультации с Викторией Чердаковой и/или обученными специалистами по оценке и поиску персонала Вы можете достигнуть следующих результатов:

  • Поставить карьерные цели и осознать собственные перспективы, выявить собственные преимущества и повысить уверенность в собственных силах;

  • Раскрыть причины проблем в общении с работодателями и понять, как добиваться лучших результатов, выстраивая правильную модель общения;

  • Узнать больше о технологиях подбора и оценки персонала, посмотреть на процессы найма персо нала глазами рекрутера и понять, на чем необходимо концентрироваться для достижения своих целей;

  • Подготовить структурированное и презентабельное резюме. Резюме, после просмотра которого, работодатели сразу же будут делать вам выгодные предложения;

  • Получить необходимые сведения о современных технологиях подбора персонала и оценки кандидатов;

  • Молодым специалистам правильно позиционировать себя на рынке труда, определить приоритетные для себя области поиска работы;

  • Развить необходимые для успешных переговоров с работодателем навыки, избавиться от боязни прохождения собеседования;

  • Подготовить целый набор эффективных инструментов для быстрого поиска работы и г арантированного трудоустройства

Те, кто выполняют наши рекомендации, с помощью нашего метода смогут найти более достойную работу с более высоким заработком. Это позволит увеличить количество денег в Вашей жизни, что, в свою очередь, поможет в реализации Ваших целей. А те, кто не выполняют их - не увеличивают. Но с ними мы работать отказываемся. Но и большинство из них отказываются работать с нами.

Мы не даем советы – кем быть или с кем быть.

Известна мысль, что квалификация психолога (тренера) обратно пропорциональна количеству даваемых советов. А вот подсказать путь поиска можем.

И мы не гарантируем что с нашей помощью вы достигнете блестящих результатов и сразу. Ведь это зависит не столько от нас, сколько от того насколько наши рекомендации вы будете выполнять? Но то что ваша жизнь станет интереснее, и то что вы увидите свой потенциал и свои зоны ростаэто точно! А значит, что через какое-то время (если не будете торопиться и не станете останавливаться) и деньги и почести и даже личное счастье посетит Вас.