Главная О нас

О нас

Под «карьерным ростом» мы понимаем рост по должностным ступенькам. Т.е. «специалист- линейный руководитель отдела — руководитель департамента — генеральный директор». От восхождения по каждой ступени повышаются административные и управленческие навыки. И увеличивается количество людей в прямом подчинении.

Под «профессиональным ростом» мы понимаем рост квалификации внутри своей профессии. Т.е. «специалист — ведущий специалист — эксперт».

  • Если Вы мечтаете в максимально короткие сроки достичь должности первого лица крупного предприятия, завода или достичь должности ТОП-менеджера, с подчинением от 5000 человек.
  • Если Вы мечтаете получить тихую спокойную работу без рабочих конфликтов.
  • Если Вы мечтаете о высокой заработной плате без привязки к конкретным результатам выполненной работы и собственной эффективности...

то работа в нашей компании не для Вас. Но

  • Если Вы хотите узнать как устроены различные предприятия, бизнесы, структуры...
  • Если Вы хотите научиться вести переговоры и добиваться своей цели с очень умными и успешными людьми...
  • Если Вы хотите стать экспертом с управлением проектными группами в самой интересной с нашей точки зрения профессии — профессии специалиста по поиску ключевых сотрудников и руководителей...

и при этом готовы учиться — то тогда это к нам.

Что такое эксперт в подборе ключевых специалистов?

Это конечно же разведчик. Эксперт должен уметь считывать информацию по различным каналам сразу: речь, поза, манеры, одежда, содержание сказанного. Психологическая атмосфера на предприятии, финансовая устойчивость компании, перспективы ее развития. И не демонстрировать своих выводов, когда это не требуется.

Что такое эксперт в подборе ключевых специалистов?

Это конечно же артист. Эксперт должен уметь предстать перед собеседником в различных качествах так, чтобы тот не догадался об истинности его цели.

Что такое эксперт в подборе ключевых специалистов?

И это конечно же продавец. Эксперт должен «продать» себя как профессионала. «Продать» свою компанию как надежного партнера. «Продать» компанию-Заказчика (вакансию) успешному кандидату. «Продать» кандидата Заказчику.

Ступени профессионального и карьерного роста у нас в компании

  • Ресечер-аналитик (сбор аналитической и экспертной информации; оценка по формальным критериям; документооборот)
  • Младший консультант (сбор экспертной информации и работа с ней; оценка по формальным, бизнес и личностным критериям)
  • Эксперт (Всесторонняя оценка кандидатов; работа с клиентом; постановка задачи и экспертиза работы аналитиков и младших консультантов)
  • Менеджер проекта (управление проектом в целом).

Если Вам с нами по пути — присылайте свои резюме на имя руководителя.