Главная Публикации "Три главных разочарования на новом рабочем месте" А. Решетилова

"Три главных разочарования на новом рабочем месте" А. Решетилова

27.08.2014

автор: Антонина Решетилова

«Три главных и фатальных разочарования в адаптационный период на новом рабочем месте»

 

         Что такое адаптационный период? Ответ на этот вопрос у каждого будет свой, но суть одна: это период принятия решений и привыкания сотрудника  новому месту работы. И вроде бы все логично и понятно, но почему-то не все хорошие кандидаты привыкают и остаются в компании. 60% специалистов увольняются на первой неделе работы. В чем причина? Давайте разбираться поэтапно.

         Немного предыстории. На этапе прохождения собеседования кандидат произвел хорошее впечатление знающего и по личностным качествам подходящего человека. Немного подумав, мы делаем ему предложение о работе и, о чудо, он его принимает. Что происходит дальше?

         Наступает первый день работы. Ваш новый сотрудник с горящими глазами приходит в офис и готов приступить к работе. Что он видит (чаще всего): тут все по другому и люди какие-то неприветливые.  Это первое разочарование.  А почему он так подумал?  Он растерян и попал в новый коллектив, где каждый занят своим рутинным делом и никто не обращает на него внимания. А ведь так хочется всем понравиться.

         Наступает второй день работы и после первого разочарования приходит второе:  мне ничего не объясняют. Это очень распространенная ошибка новых сотрудников, которая закладывает сомнение в правильность выбора компании.  Но откуда коллеги должны узнать, что Вам ничего не понятно и нужно разъяснение? А ведь нужна самая малость — просто попросить объяснить. И я уверена, что все будут стремиться помочь.

         Не так давно, мы трудоустроили бухгалтера в производственную компанию. Она сбежала от туда после первого дня работы и ничего не объяснила. После непродолжительных поисков, мы трудоустроили еще одного бухгалтера в эту же компанию. Отличный специалист, но после 3-х дней работы она собралась уходить. В ходе беседы выяснилось, что она не справляется с таким объемом работы и многое не понимает. А так же боится не оправдать надежд. Скажите это хороший специалист? На мой взгляд да. Почему?  Она сама позвонила и предупредила о своих трудностях. Но у нее была еще одна трудность: мне ничего не объясняют. И на мой вопрос: а Вы спрашивали что-нибудь? Она ответила, что как-то об этом не подумала. Сейчас она уже работает полноценно, в коллектив влилась хорошо.

         Но не у многих так все радужно и хорошо заканчивается. Проработав неделю сотрудник увольняется со словами «Это не мое». Отличная фраза, когда не знаешь как описать свою трусость. Просто страшно начинать что-то новое и работать, работать , работать... Всегда хочется спросить: А что вы делали, чтобы понять это так быстро? Ведь, чтобы прийти к такому выводу  человеку нужно как минимум 1-2 года поработать. И вот если не получится, то только тогда с уверенностью можно сказать, что это «не мое». Но вопрос зависает в воздухе, поскольку держать человека, который уже принял решение не имеет смысла. Он все-равно уйдет.

         Конечно, процесс адаптации нового сотрудника должен быть поэтапным и планомерным. И тогда, возможно, ценные кадры будут задерживаться долго на рабочем месте. Но переставлять за сотрудника ноги, согласитесь, это перебор. Кто сказал, что будет легко на новом месте. Новое место работы — это всегда сложно — это Стресс. Важно понимать, что через некоторое время вы можете стать отличным специалистом и профессионалом своего дела, если в первую неделю своей работы не будете искать недостатки в компании и обращать внимание на небольшие трудности.

         Помните поговорку: «Все что нас не убивает, делает нас сильнее». Я уверена, что эти слова про Вас. Удачи! 

Комментарии оставляйте по ссылке


Также вам может быть интересно: