Главная Работодателю

Работодателю

Уважаемый работодатель!

Задумывались ли Вы когда-нибудь:

  • сколько стоит неверно подобранный специалист?
  • как много времени Вы уже потратили на встречи с неэффективными кандидатами?

Давайте посчитаем!
Например, Вы подбираете коммерческого директора с зарплатой 4 000 долларов.
Затраты на подбор — минимум 8 000 долларов
Его зарплата на период испытательного срока 24 000 долларов на испытательный срок до 6 месяцев по ТК РФ
Адаптация его в компании - ориентировочно около 4 000 долларов.

Итого: 36 000 долларов.

И это только на прямые затраты!

  • Не считая недополученной прибыли - ведь от коммерческого директора она зависит напрямую.
  • Не считая возможных убытков
  • Не считая полученной данным кандидатом коммерческой информации, которую он может использовать «по назначению».
  • Не считая упущенного времени, за которое конкуренты ушли вперед.
  • И, наконец, не считая новых затрат денег и времени на подбор замены ему.

Вы можете поручить подбор своим кадровикам. Нанять рекрутеров. Или пообщаться среди своих бизнесменов вечером в клубе.

Но, если это до сих пор не принесло Вам желаемого результата, обратитесь к профессионалам: мы владеем методами целевого подбора руководителей и специалистов на ключевые позиции и готовы дать прогноз его карьерного потенциала.

За 10 лет рекрутинговой практики и сопровождения карьеры от специалиста до топ-менеджера мы так усовершенствовали свой метод оценки деловых и личностных качеств кандидатов, что наши прогнозы оправдываются более чем в 90% случаев!

Алгоритм работы по подбору кандидатов или 10 шагов на пути к сотрудничеству.

  1. Предварительная оценка запроса вакансии по телефону.
  2. Личная встреча у Вас или у нас в офисе для детальной проработки сотрудничества по закрытию вакансии.
  3. Подтверждение условий сотрудничества и внесение предоплаты 70% от стоимости договора.
  4. Поиск кандидатов соответствующих Вашей вакансии. Ориентировочно - в течение месяца.
  5. Оценка кандидатов по авторскому методу Виктории Чердаковой с прогнозом будущего поведения и профессиональной эффективности для Вашей компании.
  6. Обсуждение с Вами 3-х финальных кандидатов
  7. Выбор кандидата после личной встречи с ним.
  8. Сбор и предоставление рекомендаций от предыдущих руководителей по утвержденной кандидатуре. И мы всегда работаем по этому принципу!
  9. Окончательный расчет по факту выхода кандидата на работу.
  10. Гарантийное сопровождение кандидата в течение 3-х месяцев с возможностью его замены при наличии претензий с Вашей стороны.

 

Мы готовы работать с любыми «узкими» специалистами и «редкими» профессиями. Однако, мы откажем Вам в сотрудничестве:

  • если Вы ищете низкоквалифицированный персонал
  • если задачу по поиску ключевого сотрудника ставит не его руководитель
  • если Вы считаете, что за эту услугу не стоит платить деньги
  • если Вам ключевой сотрудник нужен еще «вчера»
  • если Вы хотите «суперпрофессионала» или «звезду» за 3 копейки

Хотите найти профессионала и уменьшить Ваши потери при самостоятельном подборе?

ЗВОНИТЕ по телефону 8 (863) 248-30-37 или НАПИШИТЕ Ваш запрос по адресу rabota@avstatus.ru  

Детали подбора и условия договора обсуждаем при личной встрече.