Главная Авторские семинары и тренинги Виктории Чердаковой Как найти хорошую работу?

Как найти хорошую работу?

Как же должен выбирать специалист работодателя?

«Ищи не только хорошую работу,
но и хорошего начальника».
М.Е. Литвак

Часто ли вы ошибались с выбором работодателя? Шли к хорошему другу в бизнес? Или шли по объявлению о массовом наборе, не узнав о предприятии все что надо? Или - шикарная рейтинговая организация, но характер непосредственного начальника таков, что хоть в петлю лезь? Мне очень нравится мысль, что квалификация специалиста определяется тем, какую работу выбирает он, и какая работа выбирает его.
Скажите, а бывали ли ситуации, когда вы уходили с предприятия по причинам отсутствия карьерного роста, или меняли профессиою, думая, что текущая не ваша? А уверены ли вы, что вы ушли по объективным причинам, а не просто красиво себе объяснили, что вы испугались трудностей? Где критерии? Поэтому мы так же детально разбираем момент как не только найти хорошую работу, но как и не доводить до ситуации поиска работы и не упустить возможности сейчас.

ЦЕЛЬ:  

  • Понимание законов рынка труда. Стратегии и тактики поведения на нем.
  • Понимание стратегии выстраивания карьеры. Задача на любой работе — реализовывать себя, а не цели начальства. Но только в том случае, если эти цели совпадают.
  • Понимание собственной роли и ответственности за свою карьеру. На что вы в силах повлиять, а когда надо менять обстоятельства.

Программа психологического семинара — тренинга:

1. Что же такое «хорошая» работа, на которой вы хотите реализовывать все свои чаяния? Некоторые общие положения.
2. Некоторые мифы специалистов о работодателях.

  • «Моя успешная карьера зависит только от того, хорошую ли работу я нашел». А сами вы что делаете для своего развития?
  • «Если я уйду — тут все без меня рухнет»
  • «Если начальник самодур, то здесь мне дорога заказана»

3. Типичные ошибки при принятии решения о смене работодателя.

  • «Это не мое!» Как понять где твое?
  • «Здесь нет перспектив карьерного роста!». Критерии, когда объективно на предприятии нет перспектив профессионального и карьерного роста, а где это просто красивое объяснение того, что я не могу преодолеть естественные трудности, которые будут на любом месте работы.
  • Деньги, статус, навыки. Что за чем следует?

4. Постановка цели. Какую работу Я хочу?

  • Стратегия. “Стремитесь не попасть на конкретную вакансию. Стремитесь стать ключевым человеком в компании!».
  • Тактика. Надо работать на руководителя компании, а не рядового кадровика, размещающего объявления о найме.

5. Анализ рынка труда по МОИМ работодателям
6. Составление карты поиска.
7. Роль рекрутинговых агентств в процессе.
8. «Упаковка товара» (составление целевого и общего резюме, сопроводительных писем, первичные переговоры, позволяющие получить КОНКРЕТНЫЙ ответ, а не находиться в «подвешенном» состоянии месяцами. Способ поиска работы, позволяющий сохранить и приумножить чувство собственного достоинства).
9. Методы поиска работы. Задача НАЙТИ работу, а не сидеть и ждать «у моря погоды», или пока кто-то захочет «купить» твое резюме.

  • Пассивные
  • Пассивно-активные
  • Активные

 10. «Продажа себя». Интервью у работодателя. «Торговля по цене». (Перестаньте ходить на собеседования — ходите на переговоры!)
11. Как найти работу без опыта работы. Отдельно для молодых специалистов.
12. Заключительные положения:

  • Как не попасть под сокращение в условиях кризиса? Вы представляете ценность для компании или вы — балласт?
  • Вы — ключевой сотрудник? Как им стать? Основные положения для построения карьеры.

Практика: Самостоятельная работа в группах (выработка критериев нужного вам работодателя). Рекомендуется взять свои реальные резюме или резюме кандидатов в вашу компанию с целью тренировки. Оценка на должности различных уровней. Видеотренинг.

Каждый участник сможет приобрести книгу М. Литвака и В. Чердаковой «Как найти хорошую работу и хорошего работника?», а так же диски с записями семинаров с авторским автографом.