Главная Авторские семинары и тренинги Виктории Чердаковой Карьера: цель или средство?

Карьера: цель или средство?

«Нет такого преступления,
на который не пошел бы капитал,
ради получения дополнительной
прибыли»
 К. Маркс

Что есть цель в жизни? Деньги- или карьера? ...Вы уже согласны с нами что карьера? А если она не идет, и вас не продвигают? Может не та цель?

По нашему мнению, основная цель — сделать себя. Реализовать свои способности. А карьера, или конкретная работа и должность — это инструменты для этого.

 И какая разница где это будет: в найме или в своем бизнесе. В качестве руководителя или в качестве уникального специалиста. В качестве предпринимателя или в качестве инвестора.  Многие считают, что лучше в своем бизнесе. Ведь тогда ты сам себе хозяин. Не буду с вами спорить. Может быть и лучше. Тогда лучше как следует подготовиться для этой роли, уже сейчас в найме. Вы согласны? А если вы уже попали в эту роль?

ЦЕЛЬ СЕМИНАРА:   СПОДВИГНУТЬ УЧАСТНИКОВ ВОЗДЕЙСТВОВАТЬ НА ПРИЧИНУ (СВОИ ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА), ДАБЫ СЛЕДСТВИЕ (БИЗНЕС И КАРЬЕРА) ПРОДВИГАЛИСЬ БЫСТРЕЕ.

Программа психологического семинара — тренинга:

  1. Что такое личностный рост? Он помогает или вредит карьере? 
  2. Определимся в понятиях. Бизнес хочет денег. Каким должен быть наемный специалист, чтобы его «хотели» везде?
  3. А что на практике?
  4. «Подводные камни», которые вредят нам. 
  5. Сценарная теория человека Э. Берна и М. Литвака в бизнесе. Теория и практика.
  6. Типичне ошибки при подборе и управлении персоналом
  7. Типичные ошибки при трудоустройстве и построении карьеры
  8. Мифы о работодателях
    • «Моя успешная карьера зависит только от того, хорошую ли работу я нашел». 
    • «Если начальник самодур, то здесь мне дорога заказана»
    • Завышение собственной стоимости. Где критерий?
    • Занижение собственной стоимости. Где критерий?
  9. Мифы о кандидатах
  10. «Хороший специалист может решить судьбу моего бизнеса» (останетесь без бизнеса и без специалиста)
  11. «Главное один раз все настроить как следует (процессы, систему мотивации, подбор кадров и пр.), а потом можно только собирать прибыль»

Практика: Разбор (анализ) психологических сценариев участников, и того, как они сказываются на продвижениях в делах. Разработка плана изменения своего делового сценария. Рекомендуется взять свои резюме специалистам, или резюме наемных работников руководителям.  Практические интервью. Деловой «Королевский двор». Видеотренинг.