Главная Авторские семинары и тренинги Виктории Чердаковой Сценарная теория в оценке персонала, построении карьеры и бизнеса

Сценарная теория в оценке персонала, построении карьеры и бизнеса

Авторский семинар — тренинг Чердаковой Виктории

Сценарная теория в построении карьеры.

«Единственное, что в жизни стоит делать — это любить и работать»

З.Фрейд.

Что такое психолгический сценарий? По определению Эрика Берна, это неосознаваемая сила, которая тянет нас к нашей судьбе, вне зависимости от того хотим ли мы этого, или активно сопротивляемся.

Как часто на собеседования или на тренинги приходят люди, которые очень хотят продвинуться! И очень стараются выполнитьвсе «правильно». Но не понимают почему же этого не происходит! Или уже понимают, что неодолимая сила их опять тянет менять места работы, одно за другим, например в рамках одной профессии. Или давно понятно, что надо сменить это болото, в котором все известно и идет деградация. А страшно. «Уж лучше зло известное терпеть, чем к неизвестному стремиться». Но гораздо хуже, и муки более явные, когда никак не удатся прервать «забег» по разным профессиям. Так называемый сценарий Сизифа. Как же тяжело человеку, когда он все знает в теории, пересилить себя и пробить тот потолок, которого он достиг.

А если вы начальник, много ли сил вы тратите на перевоспитание «перспективных»? Куда поставить и как управлять не перевоспитывая?

ПЛАН.

1. Сценарий. Определение. Как закладывается сценарий в детстве. Способы воспитать сценарную личность. Основные типы сценариев.

  • Высокомерный Творец
  • Творческий Сноб
  • Раболепствующий Тиран (Сизиф, Нестабильный личностный комплекс и пр.)

2. Как сценарий проявляется в профессиональной жизни. Варианты.

3. Как понять достиг ли ты своего профессионального потолка?

4. Определение собственного социогена. (Желательно взять с собой заранее подготовленное резюме в любом формате и описание по карьере и жизни объемом одну-три страницы).

5. Карьера. Цель. Средства. Способы «играть краплеными картами» и к чему они приводят.

6. Психологически верные способы. Понятие внутреннего роста. Задача не продвинуться или заработать. Задача стать достойным продвижения.

7. Определение профессионала. Определение того, сколько уже у меня есть от «профессионала». Упражнение.

8. Самопрезентация.

9. Игра (второй день). «Внедрение проекта».

10. Подводные камни в построении карьеры.