Главная Соискателю Как найти работу без опыта работы?

Как найти работу без опыта работы?

-       Скажите, на каком курсе вы учитесь? ....

-       Вы знаете точно КЕМ хотите работать? ....

-       А вы знаете точно ГДЕ хочет работать? ....

-       Скажите, какой у вас план профессиональный на 5 лет? ....

-       Какого результата к этому сроку хотите добиться в квалификации? ....

-       В должности? ....

-       На какую зарплату через 5 лет хотите выйти? ....

-       Если вы знаете желаемое предприятие -  Вы там проходили практику?...

-       Вас там ждут? ...

 

                      Статистика нашей работы за 9 лет по подбору молодых специалистов.

  • сразу приступают к работе только те студенты, которые с момента поступления знают КЕМ они хотят работать. А с середины обучения после производственных практик и подработок знают и ГДЕ они будут работать, и что важно – ИХ ТАМ ЖДУТ. Как вы думаете – какое количество таких студентов? Менее 5%.
  • в течение полугода находят работу выпускники, которым ложные амбиции не мешают устраиваться на работу на должности не совсем по их специальности, и на скромные заработные платы на начальных этапах. Эти выпускники верно просчитывают и понимают, что себя надо зарекомендовать. А профессиональный рост и рост заработной платы – это следствие методичной и упорной работы. А таких сколько? Еще около 5-15 %.
  • и от полугода до 1,5 лет и более с большим трудом находят работу студенты, ошибочно предполагающие, что любое предприятие хочет принять их на работу только за то, что они окончили престижный ВУЗ с хорошими оценками. Эта категория почти что требует большую должность и зарплату сразу (если не на собеседовании, то мысленно, и это отражается у них на лицах). А сталкиваясь с отказами становятся беспомощными и с трудом корректируют свои действия. Таких студентов подавляющее большинство. И это большинство из числа тех, кто получал хорошие оценки у преподавателей и был на хорошем счету. Их отличие от первой категории в том, что их профессиональные цели не определены. Они умеют учиться, но теряются – где и как эти знания применить. 

 

В какую статистику вы хотите попасть?

Вот две иллюстрации разных способов построения карьеры.

Первый:

Мы проводили набор из молодых специалистов с психологического факультета для работы именно у нас в агентстве. Это было указано в объявлении. По объявлению пришел молодой  человек. Он закончил 3-й курс. Устанавливать контакт и просто общаться – ему было трудно. Застенчивый. И коммуникабельным его никак назвать было нельзя. Он заполнил нашу анкету. Там несколько граф. В графе «Желаемое место работы» - он написал - «Крупная иностранная компания, работающая на рынке FMCG» (Расшифровываем, что  FMCG – это товары народного потребления). В графе должность указал - «Директор». В графе желаемая зарплата – 1000 у.е. Из опыта работы было 2 месяца продавцом в магазине по продажам аксессуаров для мобильных телефонов. Графа «Навыки» осталась пустая. Ну и в конце у нас есть блок  вопросов, по которым можно понять о личностных качествах человека. Надо было продолжить начатые предложения. Их было 6. Одно из них начиналось так «Надеюсь на...» - на что потенциальный кандидат к нам в агентство закончил «Надеюсь на соответствующий работе отдых»... Комментировать излишне...Со стороны выглядит смешно. Но мы хорошо знаем, чем этот смех заканчивается к 30 годам. И еще лучше знаем чем заканчивается к 50 годам. За этим смехом стоит будущая жизненная трагедия. Если человек не изменит себя.

Второй:

Я обучалась в одной их ведущих кадровых компаний в Москве 4 года назад. Мы подбирали коммерческого директора для одного мясного олигарха. И он рассказал нам такую историю. Его сын заканчивал Плехановскую экономическую академию. Это кто знает – один из ведущих ВУЗов Москвы. И рассказал отцу, что его одногруппница Машка, имея на руках красный диплом, практически за бесплатно (10 000 рублей зарплаты) устроилась на почти курьерскую низовую должность в Прайс-Ватерхаус Купер. Кто не знает – это ведущая мировая аудиторская компания, входящая в Большую четверку и проводящая аудит во всех основных мировых структурах. Этот олигарх сказал: «Слушай, сын, ваша Машка – умная девчонка. Чего она так продешевила? Ты ей передай, чтобы приходила ко мне, я ее возьму замом главбуха на зарплату в 40 000 сразу.» На это сын ему ответил: «Папа ты не понял. Она сейчас бесплатно будет работать в Прайсе. А через 3 года придет к тебе на должность главбуха и попросит зарплату 150 000. И ты ей ее дашь».

 

Вопрос к вам. Что вы хотите?

  • Пожертвовать пешку, ладью и ферзя, и в конечном итоге поставить мат в шахматной партии под названием карьера?
  • Или радоваться выигрышу пяти пешек, а потом с удивлением обнаружить, что мат поставлен вам?

Вопрос к вам. Что вы хотите?

  •   Найти сейчас любую работу на 10-15 тысяч рублей? Совершать хаотичные действия  “в тумане” по смене этой работы каждые 3-6 месяцев? И дождаться того, что вас после этого “притормозят” на 5-10-20-30-40 лет?
  • Или через 5-10 лет стать ведущим специалистом, экспертом или руководителем с зарплатой 50 – 100 – 150 тысяч рублей?

Так вот.

Если кто-то уверен, что все вопросы в жизни за него решат богатый папа или влиятельная мама.

Если кто-то хочет всю жизнь просидеть за спиной успешного и хорошо зарабатывающего мужа (а иногда и все чаще, бывает и жены)

Если кто-то уверен, что главное в жизни женщины это семья, и она с карьерой не совместима, и считает, что дети не помогают карьере, а мешают ей, и в глубине души считает что он – человек маленький, которому большие планы ни к чему, то пусть НЕ строит амбициозных планов ни в какой профессии. Ему никто и нично не поможет.

Но я уверена, что таких среди людей, зашедших в этот раздел, и ищущих ответ на вопрос как стать профессионалом  (и неважно в какой области) — просто нет. Человек, думающий и старающийся приумножить свою квалификацию  всегда имеет большие амбиции. И такие люди не  складывают лапки от первых трудностей. Просто надо понимать с какой ступени ты начинаешь. Все мы несем свои проблемы из детства. И почти всех нас не совсем верно воспитывали родители. А их самих — их родители, и так далее. Парад поколений. Об этом масса книг и Эрика Берна, и Эриха Фромма, и М. Литвака. Но перевоспитывать себя — нам самим. Если так получилось, что я неверно провела время в школе, и не все что положено взяла от своего ВУЗа — значит мне это недостающее придется добирать сейчас! Кто-то начинает от шкалы в «минус 20»,  а кто-то от шкалы «ноль» или «плюс пять». Не торопитесь, и результат обязательно прийдет.

Кстати, по поводу роли семьи. В Древней Греции был такой мудрец Солон. Он родоначальник современной демократии. И он считал, что на должность крупного управленца с 3000 подчиненных можно ставить только человека, который может хорошо управлять своим домом и домочадцами, и который при этом остается в добром здоровье и расположении духа. Т.е. если он  дома без штатного расписания, не будучи официально назначенным управляется, то с штатным расписанием с подчиненными управится точно. Мы считаем, что хорошая семья только способствует карьере, и они не разделимы. И даже больше, человек успешный в делах, не может быть не успешен в семье. А все исключения носят временный характер. Если у него дыра в одном месте и он ее не исправляет – значит скоро все посыпется и в других местах. Но может быть мы не правы.

Также вам может быть интересно: