Главная Вебинары и тренинги Авторский он-лайн курс Чердаковой Виктории " Где найти и как оценить ключевого сотрудника?"

Авторский он-лайн курс Чердаковой Виктории " Где найти и как оценить ключевого сотрудника?"

Авторский он-лайн курс Чердаковой Виктории

для руководителей и hr-специалистов

Где найти и как оценить ключевого сотрудника?

Сэкономь на подборе кадров!

5, 9, 12, 16 июля 2017 с 20.00 до 22.00 мск

«Хороший специалист стоит дорого. Плохой — еще дороже»

Сколько Вам может стоить ошибка в подборе специалиста?

Например, коммерческий директор с зарплатой в 10 000 долларов.

1. Затраты на его подбор минимум 20 000 долларов.

2. Зарплата на период испытательного срока 60 000 долларов (т.к. испытательный срок для

руководителей 6 месяцев)

3. Обучение в компании еще примерно 20 000 долларов.

Итого: 100 000 долларов.

И это только прямые затраты. Не считая недополученной прибыли, ведь от коммерческого

директора она зависит напрямую. Не считая возможных убытков. Не считая полученной

найденным кандидатом коммерческой информации, которую он может использовать вовред.

Не считая упущенного времени, за которое конкуренты ушли вперед. И не считая новых

затрат денег и времени на подбор ему замены. Это ошибка для предприятия.

Ошибка в найме менеджера по продажам с зарплатой в 1 000 долларов обходится примерно

в 10 000 долларов. А об ошибке в найме главного бухгалтера — вообще помолчу.

Вы хотите избежать подобных ошибок?

Что вы получите на курсе:

  • Сможете находить места, где водятся нужные вам кандидаты

  • Научитесь быстро отличать результативных кандидатов от «хорошо себя продающих»

  • Узнаете что делать, чтобы лучшие специалисты мечтали работать у вас, а не у конкурентов

Этот курс для вас, если вы :

  • Собственник компании,

  • Руководитель или тот, кто к нему стремится

  • HR-специалист, кадровый работник, рекрутер.



Кто ведет?

Виктория Чердакова

  • тренер по карьере и бизнесу с географией 17 городов России и зарубежья

  • собственник и генеральный директор кадрового агентства «Ваш Статус»,

  • рекрутер с 15-летним опытом в сфере подбора персонала.

  • ученица психолога мирового уровня М.Е. Литвака,

  • автор 5 книг, в том числе в соавторстве с МЕ Литваком тиражом 70 тыс. экземпляров

Стоимость:

«ЗРИТЕЛЬ» (только просмотр 4 вебинаров)

«ЗРИТЕЛЬ» + запись 4 вебинаров

«УЧАСТНИК» (разбор ваших ситуаций и домашних заданий)

«УЧАСТНИК» + запись 4 вебинаров

2800

3600

5600

6400



Данный курс — результат синтеза 15 лет опыта в рекрутинге на разные вакансии и

современных методик психологии человеческих отношений. Оценка кандидатов —

фишка автора. Ее прогнозы по найденным кандидатам сбываются в 98% случаях.

Тренер за время курса проведет вас по всем этапам закрытия вакансии: от постановки

задачи до выхода нужного вам кандидата.

ЕСЛИ ВЫПОЛНИТЕ ВСЕ ЗАДАНИЯ —

ГАРАНТИРОВАНО НАЙДЕТЕ НУЖНОГО !


Если вы умом согласны с рекомендациями, но их не выполняете,

то исключаетесь из курса

без возврата денег, чтоб не портить нам статистику!

Ведь результат зависит от ваших действий на 90%!

А действия, кроме вас самого, никто не выполнит!

ПРОГРАММА:

Урок 1. Постановка задачи.

  • Портрет «готового» специалиста. В кого вкладывать деньги?

  • Отличие «готового специалиста от «полуфабриката».

  • Профиль (портрет) вакансии с учетом вашей задачи.

Ваш результат 1-го урока:
+ Четко сформулируете критерии эффективного специалиста на вашу вакансию

+ Составите портрет (профиль) вашей конкретной вакансии.

Урок 2. Методы поиска. Обзор методов отбора.

  • Основные и дополнительные методы поиска.

  • Методы отбора основные и дополнительные. Статистика эффективности каждого

метода. Чтение резюме, короткое отсеивающее интервью, анализ внутрифирменной

анкеты, личное собеседование, сбор рекомендаций. Когда следует пользоваться

психологическими и профессиональными тестами. Польза и вред от детектора лжи.

Польза и вред различных кейсов, тестов и прочих методов отбора.

Ваш результат 2-го урока:
+ Вы отберете резюме 20 кандидатов, соответствующих вакансии на данном этапе отбора.

Урок 3. Чтение резюме между строк.

  • Основы сценарной теории в оценке персонала.

  • Как верно проанализировать резюме, чтобы сэкономить время на приход ненужного тебе

специалиста? Отказываться ли от высокомерного кандидата или можно его эффективно

использовать на определенных задачах?

Ваш результат 3-го урока:
+ Из предыдущих 20 резюме вы выделите те, с которыми стоит встречаться лично.

Урок 4. Принятие решения о кандидате.

  • Виды собеседований (формальное, профессиональное, бизнес-интервью, личностное,

стрессовое, интервью по компетенциям, групповое, «обезьянник», проективное,

биографический метод, CASE-интервью, и пр.)

  • Сбор рекомендаций. Как узнать правду?

  • Мотивация кандидатов. Как добиться, чтобы кандидат мечтал работать именно у вас,

да еще и за минимальные деньги?

Ваш результат 4-го урока:
+ Ваше решение о том, кто выходит на вакансию и когда. Готовность к этому же у кандидата.

ЕСЛИ ВЫПОЛНИТЕ ВСЕ ЗАДАНИЯ —

ГАРАНТИРОВАНО НАЙДЕТЕ НУЖНОГО !


Если вы умом согласны с рекомендациями, но их не выполняете,

то исключаетесь из курса

без возврата денег, чтоб не портить нам статистику!

Ведь результат зависит от ваших действий на 90%!

А действия, кроме вас самого, никто не выполнит!

Цена: руб.